직장인 이미지 관리1, 호감, 비호감 7초의 법칙

 

  소개팅 나가면 아무리 얼굴을 알고 나갔다고 해도, 실물을 보는 순간 직감적으로 호감인지 비호감이지 감이 온다. 불과 7초 만에 벌어지는 일이다.  '오~ 괜찮은데...' 아니면 '아! 짜증나' 둘 중 하나다. 허나 외모는 별로지만 진국인 사람도 많다. 그러니 주선자에게 너무 짜증 내지 마시길...

 

​  최근 이미지 트레이닝이나 스피치 학원 등 자기계발을 통해 자신만의 이미지 구축을 위해 노력하는 직장인들이 늘고 있다. 자신의 업무 능력과 더불어, 긍정적인 이미지 구축을 위해 노력하는 것이다. 회사에서는 능력과 실력으로 평가를 받는 것이 마땅하다. 하지만 이직 시 평판조회처럼 주변 사람들에 의해 만들어지는 이미지가 중요한 요소로 작용하고, 또 많은 영향을 미치는 경우가 있다. 실제로 이직을 목전에 두고 평판 조회 한방에 무너지는 사람도 많다.

 

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오늘은 능력만큼 중요한 직장인의 ‘이미지 관리의 중요성과 구축 방법’

즉, 호감 가는 직장인이 되는 방법에 대한 이야기다.

 

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개인 이미지 구축

"니 첫인상은 불과 7초 만에 결정된다"

 

  상대방에게 호감을 주는 인상은 상대방을 확 끌어당기기 마련이다. 특히 사회생활에서의 첫인상은 더욱 중요하기 때문에 세심한 관리가 필요하다. 위에서 언급한 거처럼, 소개팅을 생각하면 이해가 쉽다. 첫눈에 반하거나 주선자에게 짜증 나거나?

 

​『미국의 행동 심리학자인 앨버트 메라비언(Albert Mehrabian)은 상대방으로부터 받는 이미지를 비중별로 구분했다. 상대방에 대한 이미지는 눈으로 보이는 시각적 부분이 55%, 목소리와 같은 음성적 요소가 38%, 그리고 그 사람이 하는 말의 내용은 7%를 차지한다고 한다. 이 말인 즉, 첫인상에서 외적인 이미지가 55%를 결정짓는다는 것입니다.』

 

​"니가 호감인지 비호감인지는 너의 외모와 목소리가 7초 만에 알려준다."

 

​  첫인상을 결정하는 ‘7초의 법칙’이라는 것이 있다. 사람들이 어떤 사람의 이미지를 결정할 때 7초 만에 호감 또는 비호감을 결정한다는 것. 그런데 중요한 사실은 7초 안에 결정된 이미지가 비호감이었다면, 이를 호감으로 바꾸려면 48시간이나 더 필요하다는 것이다. 소개팅에서 첫 대면에 비호감을 풍겼다면, 이틀은 꼬박 노력해야 호감으로 바꿀 수 있다는 말이다.

 

  첫인상은 사회생활에 있어서도 중요한 요소다. 물론 선생님, 공무원, 의사, 영업 사원 등 직업에 따라서 가중치는 달라질 수 있다. 하지만 그 차이는 크지 않다고 한다. 처음 대면하는 7초의 순간에 시각적 정보만으로 나라는 사람에 대한 평가가 반 이상(혹은 호감, 비호감)이 결정된다는 사실은 변함이 없다는 얘기다.

 

​  여기서 언급한 것은 외모만이 아니다. 표정, 말투, 행동(예절), 단정한 옷차림 등 외적으로 보이는 모든 것을 포함하고 있다.

 

​<호감형 첫인상 만드는 TIP>

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1. 사나운 인상이라는 평을 많이 듣는다면  

-> 항상 입꼬리를 올리며,

미소 짓는 습관을 들여라(“개구리 뒷다리~~”),

 

2. 공격적 말투를 사용한다면 

-> 천천히 말하기,

부드러운 어투를 생각하며 말해라,

주변의 친한 상대에게 늘 피드백을 받아라.

 

3. 행동이 가볍다는 평을 많이 듣는다면     

-> 행동하기 전에 다시 한번 생각해라,

친한 동료에게 조언을 구해라.

 

4. 옷차림에 관심이 없다면      

-> 중요한 자리에 입는 옷을 정해놔라,

주변 센스남,녀와 친해지고, 조언을 구해라.

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직딩한이

 

 

  니 이미지는 니가 만들어 가는 거다. 호감이든 비호감이든 다 자기 책임이다. 소개팅처럼 한 번 보고 다신 안 볼 수 있는 상황이면 모르겠지만, 사회생활에서는 비호감으로 찍히면 두고두고 괴로운 경우가 많다. 그러니 항상 이미지 관리에 신경 써라. 위에서 봤듯이 좋은 이미지를 풍기면 90%는 먹고 들어가는 거니까.  꼭! 사회에서 호감형으로 살아남길 바란다. 내 주위에도 비호감이 참 많다. 물론 나도 그럴 수도 있겠지만.